0

BEÄžENDÄ°M

ABONE OL

News

0

Pandeminin en başında uzaktan çalışma düzenine geçen Vodafone, 100 evden çalışan MüÅŸteri Hizmetleri ekibine ek olarak diÄŸer çalışanları için hibrit çalışma modelini aşı ve normalleÅŸme takvimine baÄŸlı olarak Eylül 2021 itibarıyla kalıcı olarak uygulayacak. Hibrit modelde, toplam çalışma zamanının ortalama 40’ı ofisten, 60’ı ise uzaktan olacak ÅŸekilde düzenlenecek. Yeni modelle, Vodafone’un merkez ve bölge ofisleri, çalışanların iÅŸbirliÄŸi, inovasyon, sosyalleÅŸme amacıyla bir araya gelecekleri buluÅŸma noktaları olacak. 

Türkiye’nin dijitalleÅŸmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, Mart 2020’den bu yana uygulamakta olduÄŸu uzaktan çalışma düzenini aşı ve normalleÅŸme takvimine baÄŸlı olarak Eylül 2021 itibarıyla hibrit çalışmaya dönüÅŸtürecek. Eylül 2020’de MüÅŸteri Hizmetleri ekibini tamamen evden çalışmaya geçirerek  Türkiye’nin her yerinde istihdam olanakları yaratmanın önünü açan Vodafone, geriye kalan tüm çalışanları için pandemi sonrasında hibrit çalışmayı kalıcı hale getirmeye hazırlanıyor. Vodafone, çalışanlarına hem uzaktan hem de ofis alanlarında çalışmanın avantajlarını deneyimleme imkânı sunacak. Vodafone’un uygulayacağı hibrit çalışma modelinde, toplam çalışma zamanının ortalama 40’ı ofisten, 60’ı ise uzaktan olacak ÅŸekilde düzenlenecek.  

Yeni dönemde, Vodafone’un Maslak, Teknokent ve bölge ofisleri, çalışanların iÅŸbirliÄŸi, inovasyon, sosyalleÅŸme amacıyla bir araya gelecekleri buluÅŸma noktaları olacak. Vodafone çalışanları ayrıca, ilerleyen dönemde Ä°stanbul’un çeÅŸitli lokasyonlarında bulunacak paylaşımlı ofisleri de kullanabilecek. Paylaşımlı ofisler sayesinde, çalışanlara belli günlerde Ä°stanbul’un diledikleri bir yerinde ya da evlerine en yakın noktada bulunan paylaşımlı ofiste çalışma imkânı sunulacak.

“Çalışan deneyimini ve esnekliÄŸi merkeze alıyoruz”

Vodafone Türkiye Ä°cra Kurulu BaÅŸkan Yardımcısı Bülent Bayram, ÅŸunları söyledi:

“Pandemi ‘Ofiste olmak baÅŸarı göstergesidir, çalışanların verimliliÄŸini görerek saÄŸlayabilirim’ anlayışını ortadan kaldırdı. Yeni dönemde, zamandan ve mekândan bağımsız, çıktı ve iÅŸ odaklı çalışma yaygınlaÅŸacak. Vodafone’da Mart 2020’den bu yana tüm merkez ofis çalışanlarımız uzaktan çalışmaya devam ediyor. Eylül 2020’de MüÅŸteri Hizmetleri ekibimizin tamamının pandemi sonrası dönemde kalıcı olarak uzaktan çalışacağını duyurmuÅŸtuk. Åžimdi de merkez ofis çalışanlarımız için benzer bir adım atarak, pandemi sonrası dönemde kalıcı olarak hibrit çalışma modeline geçiÅŸ kararı aldık. Aşı ve normalleÅŸme takvimine baÄŸlı olarak önümüzdeki Eylül ayında hibrit modele geçmeyi planlıyoruz. Bununla birlikte, önceliÄŸimiz çalışanlarımızın ve ailelerinin saÄŸlığı ve güvenliÄŸi olmaya devam edecek. Çalışan deneyimini ve esnekliÄŸi merkezine alan, uzaktan çalışmanın verimliliÄŸi ile ofislerde çalışmanın sinerjisini harmanlayan bir model uygulayacağız. Bu modelle, uzaktan çalışmanın getirdiÄŸi özgürlük ve verimliliÄŸi, ofislerde olmanın getirdiÄŸi ortak çalışma kültürü ve sosyal ortam ile entegre edeceÄŸiz. Çalışanlarımıza hem uzaktan çalışma, hem de inovasyon, ortak akıl üretme, ekiplerarası sosyal etkileÅŸim için ofislerimizi kullanma imkânı sunacağız. Çalışanlarımız, zamanlarının ne kadarını uzaktan, ne kadarını ofislerde geçireceklerini kendi iÅŸlerinin gereklilikleri ve kiÅŸisel tercihlerine baÄŸlı olarak belirlemekte özgür olacak.”

“Ofisler sosyalleÅŸme alanı olacak”

Hibrit modelle ofis kavramının da tamamen deÄŸiÅŸtiÄŸini belirten Bülent Bayram, ÅŸöyle devam etti:

“Ofislerimiz, standart mesai saatleri içinde bulunduÄŸumuz alanlar olmaktan çıkacak. Ofislerimizi birbirimizle sosyalleÅŸebileceÄŸimiz, farklı ekiplerle iÅŸbirlikleri yapıp yeni fikirler üretebileceÄŸimiz, kolektif çalışmalarımız ve kritik paydaÅŸlarımızla yapacağımız görüÅŸmeler için kullanacağımız birer ‘merkez’ olarak konumlayacağız. Organizasyonumuzu ve çalışanlarımızı hibrit çalışma modeline hazırlamak amacıyla dijital yemek kartı, ergonomi destek paketi, uzaktan çalışma kiti gibi yeni yan haklar ve destek paketleri tanımladık. Ayrıca, yeni dijital platformları hayatımıza katarak uzaktan çalışma düzenindeki toplantı, iÅŸbirliÄŸi, sosyalleÅŸme ve inovasyon deneyimlerimizi iyileÅŸtirdik. Vodafone Türkiye olarak, çalışan deneyimini merkeze koyduÄŸumuz uygulamalara devam edeceÄŸiz.”

Evlerde ergonomik çalışma ortamı 

Vodafone, hibrit çalışma modelini desteklemek üzere, ergonomiden toplantı düzenine kadar çeÅŸitli alanlarda bazı yeni uygulamaları da hayata geçirdi. Pandeminin başında ofisteki sandalye, monitör, aydınlatma gibi ergonomi ekipmanlarını dileyen çalışanlarının evlerine yollayan Vodafone, bir sonraki aÅŸamada evlerde doÄŸru çalışma ortamını saÄŸlamak için tüm çalışanlarına 2 bin TL deÄŸerinde Ergonomi Hediye Çeki hediye etti. Vodafone ayrıca, Mimari Destek programını hayata geçirerek çalışanlarının evlerinde ergonomik ortamı saÄŸlamalarına destek verecek ÅŸekilde danışmanlık saÄŸladı; tüm çalışanlarının evlerine çalışma deneyimlerini destekleyecek ürünleri içeren Uzaktan Çalışma Kiti gönderdi ve dijital toplantılardaki deneyimi iyileÅŸtirmek üzere kulaklık dağıttı.

Rezervasyon için mobil uygulama

Vodafone, hibrit çalışma modelindeki deneyimi desteklemek üzere, çalışanların ofislere geliÅŸlerini kolayca planlamalarını saÄŸlayacak bir mobil uygulama hayata geçirdi. OneApp adı verilen bu uygulamaya Vodafone ofislerinde masa, toplantı odası ve otopark kullanımını planlamayı saÄŸlayacak bir rezervasyon sistemi de entegre edildi. Bu sistemde, çalışanlar, 1 hafta önceden rezervasyona açılan masaları kendileri veya ekip arkadaÅŸları için yarım veya tam gün olarak rezerve edebiliyor. Proje grupları oluÅŸturarak, birlikte çalıştığı kiÅŸilerin veya ekibin rezervasyonlarını uygulama üzerinden takip edebiliyor. SosyalleÅŸme alanları ve anlık kullanım için ayrılmış müsait masalar için rezervasyon gerekmiyor. Bir sonraki aÅŸamada, çalışanların, servis, restoran, park alanı ve kuaför kullanımlarını da rezervasyon sistemi üzerinden planlamaları hedefleniyor.

Beceri gelişimine odaklı programlar

Vodafone, iÅŸe alımdan iÅŸe baÅŸlangıç deneyimine (onboarding), mesleki eÄŸitimlerden liderlik geliÅŸimine kadar tüm süreçleri dijitalleÅŸtirerek çalışan deneyimini iyileÅŸtirdi. Ayrıca, beceri geliÅŸimini odağına alarak, çalışanlarına yeni alanlarda beceri kazandırmak ve geleceÄŸin mesleklerinde kariyerlerine devam etme imkânı sunmak için UpSkill ve ReSkill programları hayata geçirdi.

Yeni toplantı düzeni 

Vodafone’da iÅŸ ve özel hayat dengesini desteklemek üzere toplantı düzeninde de deÄŸiÅŸiklikler yapıldı. Buna göre, her çarÅŸamba 13:00-17:00 arasında iÅŸ toplantısı yapılmayacak ve çalışanların kiÅŸisel geliÅŸim, inovasyon ve ekip ruhuna odaklanmaları teÅŸvik edilecek. Ayrıca, toplantı süreleri maksimum 45 dakika olarak belirlenerek toplantı aralarında minimum 15 dakika ara verilmesi saÄŸlanacak. 

Dijital yemek kartı uygulaması

Çalışanlarının esnek bir ÅŸekilde diledikleri restoranda kullanabilecekleri dijital yemek kartı uygulamasına geçen Vodafone, hibrit çalışma modeliyle uyumlu olacak ÅŸekilde çalışanları için spor, psikoloji, beslenme ve saÄŸlık alanlarına da yatırımlar yaptı. 

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı