Asılsız iş ilanlarına dikkat!

Asılsız iş ilanlarına dikkat!

ABONE OL
27 Eylül 2022 09:21
Asılsız iş ilanlarına dikkat!
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Asılsız iş ilanlarına dikkat

  • Bazı iş ilanları gerçek değil mi?
  • İşe alım yapılması planlanmadığı halde gerçek dışı iş ilanları mı yayımlanıyor?
  • Amaç reklam yapmak, büyüme izlenimi vermek mi?
  • Kariyer danışmanları ve iş arayanlar, pek çok asılsız iş olduğunu bildiriyor. 

Yönetim Danışmanı I Eğitmen I Yazar Canan Duman yazdı; neden bu yola başvurulduğunu açıkladı. Adaylar nezdinde işletme algısına zarar verdiğini vurguladı.

Asılsız iş ilanlarına dikkat!

İş başvurusunda bulunan bazı adaylar onlarca işe başvurduktan sonra artık iş tanımlarını okumakla
uğraşmıyor, başvuru yapmanın zaman kaybı olduğunu belirtiyor. Çünkü, aylarca yayında olan iş
ilanlarına rastladıklarını, yayından kaldırılan ilanların birkaç gün içinde yeniden yayınlandığını, hangi
periyotta aynı ilanın tekrarlanacağına vakıf olduklarını, deneyimli, iyi eğitimli olmalarına rağmen
mülakata çağrılmadıklarını aktarıyor. İş bulamayan yüksek nitelikli adaylar, “sistemde bir sorun var”
diyor.
Başvuru sahiplerinin ara sıra işverenler tarafından gölgede bırakılması elbette yeni bir şey değil. Ancak
son zamanlarda, açık iş ilanlarının gerçekten açık pozisyonlar mı yoksa bir işe alım olmadığı halde
“asılsız işler” mi olduğu soruluyor. Asılsız işler, uzun zamandır yayında olan ancak aktif olarak işe
alımın gerçekleşmediği ilanlar…
Ekonomik koşullara bağlı olarak strateji geliştiriliyor
Bazı araştırmalar da bu durumu destekliyor. İki ila üç aydan uzun süredir açık bir iş ilanına sahip olan
işyerlerinin oranı %40 olarak karşımıza çıkıyor. Mevcut açık pozisyonlarını 2023’e kadar doldurmayı
planlamadıklarını söyleyen bazı yetkililer, aktif olarak işe alım yapmasalar bile her zaman yeni
adaylara ihtiyaç duydukları için iş ilanlarını açık tuttuklarını belirtiyor. Araştırmacılar, açık iş ilanlarının
bugün eskisinden farklı bir anlama gelebileceğini belirtiyor. Şirketlerin işe alım yoğunluklarını artırıp
azaltarak rutin olarak ekonomideki ve endüstrilerindeki değişen dinamiklere uyum sağladığını
savunuyor. Bazı işe alım uzmanları, son iki buçuk yıldır devam eden artan belirsizlik seviyesi nedeniyle
asılsız işlerin arttığını söylüyor. Ekonomiyle ilgili belirsizlikler, yaklaşan bir durgunluk korkusu
yetkilileri, adaylara taahhütte bulunmakta tereddüt ettiriyor.
Neden bu yola başvuruluyor?
Boş pozisyonları doldurmak için esnek davranılmasının birçok nedeni bulunuyor: Bunlardan biri,
enflasyonist bir ekonomide şirketin büyüdüğü izlenimini vermek. Diğer nedenler arasında; reklam
yapmak, her zaman ihtiyaç duyulan roller için aday havuzu oluşturmak, mümkün olan en iyi adayı
seçmek, adayların işe uygunluğuna bakmadan her işe başvurmasının önüne geçmek, yorgun
çalışanlara mesaj vermek, motive etmek, pazar hakkında bilgi edinmek, veri elde etmek, fazla mesai
yapan mevcut çalışanlara daha fazla kaynak sağlamaya çalışıldığını göstermek, vb.  Ayrıca işe alım
bütçesi yoksa ilanın açık kalmaya devam ettiğini, hazır olduğunda adaylara dönüş yapıldığını belirtmek
gerek. Elbette adaylar bunu bilmiyor. Asılsız işler tüm dünyada yaygın bir sorun olarak karşımızaçıkıyor.

İşletmenin algısına zarar veriyor
Her ne sebeple olursa olsun asılsız iş ilanı yayımlamanın tehlikeli yanları bulunuyor. Aylarca açık olan
bir pozisyon, işin ilanı veren şirket tarafından doldurulmadığı anlamına geliyor. Aynı ilanın belli
aralıklarla yeniden çıkılması turnover oranının yüksek olmasıyla ilişkilendiriliyor. Adaylarda içeride
danışıklı bir ilan çıkma durumunun oluştuğu ancak süreci mümkün olduğu kadar uzun tutarak mevcut
çalışanlar ile işlerin yürütülmeye çalıştığı algısı oluşuyor. Adaylara göre bir ilan ne kadar uzun süre
yayındaysa o işin asılsız iş olma olasılığı o kadar yükseliyor.
İşletmelerin olumsuz bir işe alım sürecinin gelecekteki adaylar üzerindeki etkisini anlaması gerekiyor.
Şayet adaylar bir özgeçmiş kara deliğine başvuru yüklüyorsa, bu adaylarda iyi bir ton oluşturmuyor.
Özellikle son günlerde enflasyonist koşullar nedeniyle iş değiştirmeye yönelen adaylar, gerçek işe
alma deneyimi yaşamak istiyor. Bazı nitelikli adaylar açık işlere başvurup hiçbir geri dönüş
alamadıklarında işe uygun eşleştirme sürecinde bir sorun olduğunu görüyor ve bu olumsuz
deneyimini sosyal medyada paylaşıyor. Asılsız işlere başvurmaktan kaçınmak isteyen herkes, bir iş
ilanının ilk olarak ne zaman yayımlandığına çok dikkat etmeli. Çünkü, 48 saat önce yayımlanan bir iş
ilanına aktif olarak işe alım yapılması 3 ay önce yayımlanan bir işe göre daha olası. Ayrıca adaylar da
kendilerine uygun olmayan işlere başvurmak için zamanını boşa harcamamalı.

Bu yazı yorumlara kapatılmıştır.


HIZLI YORUM YAP